为学之实，固在践履。保利发展控股以实际行动在保就业、稳就业、促就业过程中发挥积极作用，切实把全会精神转化为推动高质量充分就业的强大动力和实际成效，为实现中国式现代化贡献“保利力量”。

党的二十届三中全会指出，要“完善就业优先政策”，“健全高质量充分就业促进机制”。11月1日，习近平总书记在《求是》发表重要文章《促进高质量充分就业》，文章指出就业是最基本的民生，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安，促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命，要始终坚持就业优先。

在新发展阶段促进高质量充分就业，既是满足人民美好生活需要的基本途径，也是高质量发展的重要内容。为学之实，固在践履。保利发展控股以央企担当，保就业、稳就业、促就业，以“保利力量”助力就业“大民生”。

提供数以万计就业岗位
着力打造优秀雇主品牌

自成立以来，保利发展控股着力打造优秀雇主品牌，为社会提供数以万计就业岗位，带动产业链上下游协同发展，为员工提供更安全、有价值、有幸福感的工作体验，最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。近三年来，保利发展控股平均雇佣员工数量超6万人，以实际行动助力就业“大民生”。

在促进高校毕业生就业领域，近三年，保利发展控股平均校园招聘规模维持在1,000人以上，以实际行动解决高校毕业生就业问题。保利发展控股高度重视人才队伍的建设和储备，充分深挖潜力岗位，创造更多就业机会。

“保利和伙人”校园招聘计划，便是引进优秀人才的途径之一。自2022年起，在国资委及保利集团统一部署下，保利发展控股在常规校园招聘基础上增设了夏季专项招聘机制。2023年，集中开展“和你成长·踏浪同行”夏季专项招聘，进一步加大高校毕业生招聘力度，多措并举促进高校毕业生就业。

与此同时，通过校园招聘的员工素质优秀，并具有成长潜力，为公司长远发展注入了源源不断的活力。秉持“和你成长”的保利人才观，保利发展控股培养出了一批批具有保利发展烙印的“学生兵”。近50%的子公司主要负责人从“保利和伙人”培养计划中成长起来，已成为公司持续发展的中流砥柱。

人才为本，在人才招聘工作中，保利发展控股始终紧跟国家政策的步伐，主动承担社会责任，以行业领军之力引领高质量就业。

专业完善人才培养体系
依托“人才链”壮大“品质链”

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”为将党中央的部署要求落实到位，保利发展控股秉承保利集团“合者聚，创者立，卓者远”的保利人才观，高度重视人才培养与人才价值创造。

保利发展控股将人才发展与公司发展相结合，始终以提升组织能力和个人胜任力为目标，致力于构建厚实的人才梯队、传承优秀的企业文化、沉淀多年的管理智慧，为公司的发展提供人才支撑、文化沉淀和智慧支撑。

保利发展控股持续完善企业人才发展机制，构建多梯队、多形式、多渠道的人才培养体系。依托保利商研院，保利发展控股持续优化“领军-百帅-点将-炼兵”梯队人才培养体系，针对各专业线人才特点，系统建立专业人才能力素质模型，为专业人才培养，提出明确方向。同时，保利发展控股持续优化保利商研院在线学习平台，学习资源覆盖公司全体员工。目前学习平台上线课程超过1.4万门，2024年学习总人次超过216万，全年人均学习时长151.65小时。

2024年，保利发展控股贯彻落实党的二十大关于培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠的精神，积极响应保利集团“百百千”人才培养计划，持续加强高技能人才队伍建设，组织一线技能岗位培训，开展物业工程、客服、消防、安防、餐厅服务、烹饪、客房服务、养老护理等各类职业技能人才培养项目，培训人次超1.6万人次，全面提升技能人才能力。从“衣食住行用”各个方面，为人民美好生活保驾护航。

除此之外，保利发展控股积极构建人才的表现舞台，让一线人才在“看见”中成长。广泛动员一线岗位技能人才参与“保利集团第一届职业技能大赛”，通过“以赛促训、以赛促评、以赛促干”的方式，充分激发出广大保利人才突破创新、在岗建功的积极性、主动性和创造性。保利发展控股技能人才凭借扎实的技术，在客户服务、工程（电工）、消防、中式烹饪、餐厅服务等五个通用赛项中，均取得优异成绩。

与此同时，在保利集团的引领下，保利发展控股落力延续技能大赛的美好初衷，将品质工程融入青年人才培养工作的各个环节，通过“以训代战、以赛促练”的方式，圆满举办“卓越杯-保利发展青年岗位价值创造大赛”，在实战中提升一线员工的专业技能水平，增强综合素养，引领保利青年人才在服务大局中找准定位，与时代同行。

本次大赛聚焦保利发展控股全国一线销售岗位，通过以赛促练、训战结合的形式，对全国72座城市、384个项目进行了价值再挖潜与说辞焕新，检阅了3243名青年销售，助推“天悦人和”产品品牌服务体系全面落地。同时，也为销售人员提供了一个学习交流的舞台，实现团队销售力与专业力的提升。

保利发展控股秉承“保国利民，追求卓越”的企业使命，积极落实保利集团人才培养机制，持续完善人才培养体系建设，围绕客户需求布局“人才链”，依托“人才链”壮大“品质链”，打造来之能战、战之能胜的保利发展控股人才队伍。

以央企担当稳就业
搭建多元化就业“大平台”

保利发展控股始终积极履行央企责任担当，围绕产业帮扶、就业帮扶、教育帮扶、消费帮扶等方向多措并举投身乡村振兴，搭建乡村就业“大平台”；同时，持续关注退役军人就业问题，实现“退役到就业”的无缝链接，为退伍军人提供高质量岗位。

保利发展控股积极响应国家“三农”工作号召，秉承“千企帮千村”的精神，深入推进乡村振兴工作。在推进乡村振兴工作中，充分学习“千万工程”经验，始终坚持因地制宜、分类施策，建立由董事长领导的定点帮扶工作领导小组，确保乡村振兴战略落实，打造产业兴旺、人才济济、共享发展的美丽乡村，全面助力乡村振兴。

旗下保利物业助力社会基层治理的同时，也带动了当地就业。保利物业通过与当地社区联络、人才社区协同等形式招募项目基层岗位，为当地人民群众提供了无数就业岗位。目前，遍布全国各地的社会基层治理项目中，长三角地区的项目为当地人民群众提供约2000个就业岗位，西塘古镇项目提供了约200个就业岗位。

“保利星火计划”已连续开展6年，累计招收580名定点帮扶地区适龄青年。《保利星火班“培训+就业”助力乡村振兴》在中国上市公司协会“2023年上市公司乡村振兴最佳实践创建”活动中，荣获“最佳实践案例”。

保利星火班：面向定点帮扶地区贫困家庭开展“培训+就业”精准援助工作，援助范围向边缘户扩展，提供免费职业技能培训和后期就业保障，提高困难人员职业技术能力，以人才振兴助推乡村振兴。

保利星火启航：孵化“保利星火启航”工程，聚焦“出国一人，致富一户，带动一方”的目标，以职业培训为引擎，打造高端劳务输出品牌。截至2023年12月31日，总计124人报名，其中38人来自脱贫户，72人来自帮扶地区，并已支持54人出国就业。

同时，作为拥有军旅文化背景的中央企业，一直以来，保利发展控股始终坚定践行“优抚关怀”精神，旗下保利物业持续开通从“军队退役”到“企业接收”的绿色通道，实现“退役到就业”的无缝链接，为7000位退伍军人提供高质量岗位。

01面向退伍军人展开专项招聘“戎耀行动”

“戎耀行动”是保利发展控股旗下保利物业始终积极响应党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”的任务部署要求，有序推进退役军人稳就业的工作，大量吸纳退役军人，为退役军人提供再就业的理想平台。

自2020年起，保利物业已连续3年开展退伍军人专项招聘行动。面向中国人民解放军三军仪仗队、武警仪仗队、空降兵部队、特种兵部队、海军陆战队、驻港仪仗队等部队优秀退伍军人招聘，党、团、军多方协作，根据退役军人就业特点提供岗位选择，共同助力众多退役军人再就业。

02 专业退伍军人人才培养体系与成长通道

保利物业提供整套前瞻性的退伍军人人才培养体系与成长通道。在人才培养上，提供“退役第一课”入职专场培训、退役军人“师带徒”帮扶计划、星辰铁三角、星云教官、星耀商办项目经理、星河运营官、星海指挥官等关键岗位课程，在成长通道上，设置专业序列与管理序列的职业发展双通道，同时打造安防条线服务品牌星云护卫。

迄今，保利发展控股旗下保利物业已经成长出一批优秀的退伍军人干部，在大物业舞台上发挥自身价值。未来，保利发展控股仍将深化贯彻国务院设立退役军人事务部“优抚关怀”的指导思想，同心同行，打通更多便利、高效的招聘渠道，不断完善培养、发展体系，帮助更多退役军人实现志向与梦想，为新时代物业发展注入红色动力，为大物业战略落位书写发展新篇章。

习近平总书记在文章《促进高质量充分就业》中表示：“就业是家事，更是国事。”就业作为民生之本，对于保障和发展民生具有重大意义。保利发展控股以央企担当，多措并举，在稳岗拓岗、人才培训、乡村振兴等方面持续加力，以实际行动在保就业、稳就业、促就业过程中发挥积极作用，切实把全会精神转化为推动高质量充分就业的强大动力和实际成效，为领创美好生活贡献“保利力量”。